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企业文化理论在我国曾一度是管理类及众多相关理论期刊的一个研究热点，然而在这些研究中常常存在的一个现象是对企业文化的表面化、肤浅化认识，并由此导致了在实践中使得企业文化建设成为了“形象工程”、“做秀工程”，也限制了对企业文化进一步的深入研究。
本文对企业文化的内涵本质、层次结构进行了阐释，并认为企业文化是组织成员共享的理念和基本假设，是组织核心价值观的体现。对于企业文化的结构，由于不同研究者的视角不同，划分也不尽相同。