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目的 了解厦门市三甲医院ICU护士工作生活质量.方法 采用自行设计的护士一般基本资料调查表和刘海玲等编制的员工工作生活质量调查表(Quality of work life),对厦门某三甲医院ICU110名护士进行问卷调查.选取厦门某三级甲等医院ICU护士110人,其中男护士15名,女护士95名；平均年龄(27.68±3.44)岁；婚姻：未婚45人,已婚59人,离异或丧偶寡居6人；学历：中专16人,大专40人,本科及以上54人；工作年限1～20年,平均(6.32±2.91)年；夜班频率：≤6天43人,7-10天51人,≥11天16人；编制内护士31人,编制外护士79人.结果 不同性别ICU护士及不同编制ICU护士在工作生活质量各个维度上的得分不存在显著差异.不同婚姻状况、不同年龄、不同受教育程度、从事当前工作不同年限、不同夜班频率的ICU护士的工作生活质量均存在显著差异(p＜0.05)结论医院护理管理者需提高对ICU护士工作生活质量的关注度.护士工作生活质量是护理人力资源管理的重要组成部分.研究表明,提高护士的工作生活质量是降低护士离职率的重要途径,而忽略护士的工作生活质量,带来的不仅是护士工作积极性的下降和生活质量的降低,对医院及患者也会造成难以预料的损失.管理人员要从思想上教育护理人员懂得调整好自己的角色与心态,引导护士树立正确的职业观,加强护理人员的意识,减少工作上的精力和体力上的劳损,缓解压力,实现人生价值.