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就业能力的构成要素分为人力资本、社会资本和心理素质三个层面。虽然就业能力不能保证现实的就业，但是它可以增加一个人获得工作的可能性。陶晓霞认为就业能力可初步归纳为智慧胜任能力、实践执行能力、信息利用能力、情绪调控能力和个性适应品质。其中智慧胜任能力和实践执行能力属于人力资本范畴，信息利用能力则可归属于社会资本，情绪调控能力和个性适应能力则属于就业心理调适范畴。陶倩等的实证研究揭示了志愿服务可以促进个体人力资本的提升，社会资本的扩充和就业心理的调试，从而提高个体的就业能力，促进其实现就业。服务患者的志愿者活动是课程、服务与反思的结合，了护理专业学生的就业人力资本，扩展了护理专业学生的就业社会资本，完善了护理专业学生的就业心理素质。