【摘 要】
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在组织行为研究领域中，员工的满意度被视为影响员工绩效表现的重要因素之一。高度的工作满意对组织整体绩效具有正面之影响；反之，工作不满意会使员工产生出负面行为如旷职、
【机 构】
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辅仁大学商学研究所,东华大学企业管理学系,台湾台北
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在组织行为研究领域中，员工的满意度被视为影响员工绩效表现的重要因素之一。高度的工作满意对组织整体绩效具有正面之影响；反之，工作不满意会使员工产生出负面行为如旷职、离职、忽视等行为，会导致组织产生负面的影响。而组织承诺除了可预测离职行为外，也可预测员工的绩效及可以当作组织绩效衡量的有效指针。因此组织承诺会受到学者及组织中管理阶层的重视，被视为提升组织绩效的重要因素。
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