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【摘 要】
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本研究旨在探讨银行柜员之工作特性、情绪劳务、工作满足与组织承诺之间的关系，并以组织承诺为依变项，分析工作特性、情绪劳务、工作满足对组织承诺之影响效果，并研究工作满
【机 构】
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(N.T.N.U.)The Continuing Education Program of Human Resource Department,Department of Technology App
【出 处】
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2012年劳动与就业关系学术研讨会暨雇佣关系与组织绩效两岸四地论坛
【发表日期】
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2012年期
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