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《劳动合同法》的颁布实施对企业人力资源管理的影响是多方面的,本文着重从四个方面给予具体分析,即对企业招聘工作的影响、对企业劳动合同管理的影响、对企业用工模式的影响、对企业管理制度的影响.
劳动合同法对企业人力资源管理的影响
【摘 要】
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《劳动合同法》的颁布实施对企业人力资源管理的影响是多方面的,本文着重从四个方面给予具体分析,即对企业招聘工作的影响、对企业劳动合同管理的影响、对企业用工模式的影响
【机 构】
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淮北矿业集团公司安徽淮北265006
【出 处】
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第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
【发表日期】
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2008年9期
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