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青年员工是企业发展的未来,是支撑创新改革的重要生力军.尊重青年员工的成长需求,实现员工与企业的共同发展是未来企业人力资源管理工作的重要内容之一.本文结合红塔集团青年员工成长问卷调查及座谈交流的结果分析,总结企业当前在青年员工培养管理中存在的不足,探析未来新进青年员工的成长培养管理.烟草企业应紧密围绕行业“卷烟上水平”的战略任务，以五个上水平为切入点，切实推进青年人才培养选拔观念的转变，完善青年人才开发和管理机制建设，为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。