【摘 要】
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当前，烟草系统内已有越来越多90后青年员工的身影，未来他们也将成为建设“广东烟草强省”的重要力量。而在现行的薪酬体制背景下，尤其是在地市级局、县级局的90后青年员工，其归属感、融入感、干事创业的活力和热情均有所局限。如何激励90后青年员工发挥积极性和创造性，成为人才队伍建设必须要攻克的课题。
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当前，烟草系统内已有越来越多90后青年员工的身影，未来他们也将成为建设“广东烟草强省”的重要力量。而在现行的薪酬体制背景下，尤其是在地市级局、县级局的90后青年员工，其归属感、融入感、干事创业的活力和热情均有所局限。如何激励90后青年员工发挥积极性和创造性，成为人才队伍建设必须要攻克的课题。
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