目标管理模式在急诊科护士规范化培训中的实施

来源 :中华护理学会2017全国急诊护理学术交流会议 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wiqjhag
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有效的护士培训对保证护理队伍可持续发展至关重要,护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分.自2013年北京市医院管理局决定对应届毕业护士进行规范化培训,此培训以岗位需求为导向,岗位胜任力为核心,突出专业内涵,注重实践能力,提高人文素养,适应临床护理发展需要.通过规范化培训,护士能更好地规划自己的职业生涯,提高临床工作能力.中国的急诊护士均为非急诊专科人员,为了顺利而有效的完成规培护士急诊科规范化培训工作,自2013年起将以目标为导向,以人为中心,以成果为标准的目标管理模式应用于急诊规培护士的规范化培训,经过48个月的实践,取得了较好的效果。
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