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本文通过对某公立医院近三年来离职人员的书面调查与访谈，统计分析了员工离职率与年龄、工作年限、学历、专业、职称等几个方面的关联，并对员工离职原因进行了讨论和分析。最后，文章总结了应对员工离职的对策，希望能为今后公立医院人力资源工作的开展提供借鉴。
某公立医院离职人员情况分析及对策
【摘 要】
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本文通过对某公立医院近三年来离职人员的书面调查与访谈，统计分析了员工离职率与年龄、工作年限、学历、专业、职称等几个方面的关联，并对员工离职原因进行了讨论和分析。
【机 构】
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上海市复旦大学
【出 处】
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第13届京津沪渝医院管理高级论坛
【发表日期】
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2014年期
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