目的：放射科医生诊断工作的绩效考核基于简单的工作量是不完整的,需要考虑不同检查模态、不同检查部位诊断工作的难易程度,即工作负荷的大小.本研究目的在于探索一种定量评估放射科诊断工作负荷的方法,为放射科精细化绩效管理提供客观的依据. 方法：从科室RIS系统中调取2010年至2012年两年间的就诊类型为”普通”的数据，从中选取具有代表性的DR、CT、MR检查部位各5个。计算每条检查数据的报告书写时间和审核时间，并转换为自然对数，记为In书写和In审核。以3个标准差之外的数据作为异常数据，对全体In书写和In审核、各部位In书写和In审核进行清理。然后计算各部位报告时间数据的几何均值，并以胸部CT平扫为基准，计算各个模态和检查部位的工作负荷加权值。 结果：除胸正位审核数据外，各报告工作时间数据均为对数正态分布或近似对数正态分布。 结论：基于确切报告时间定量评估放射科诊断工作负荷的方法具有实用性和客观性，可以应用于放射科诊断工作的绩效考核管理。