1、研究目的：随着我国的社会结构转型和体制转轨改革的深化，以及工业化、城镇化和现代化进程的加快，我国企业职工队伍无论在数量、结构、来源还是在用工方式上都发生了全面深刻的变化。及时了解社会转型期我国企业职工体育现状，对于制定职工体育新政，促进我国企业职工体育的开展具有重要的战略意义。2、研究方法：本课题采用了文献资料法、问卷调查、访问调查和数理统计法等方法。3、研究结果：3.1由于改制和转轨，企业的重心放在了增产提效上，一切与经济效益挂钩，原有的职工体育行政化、福利化逐步取消。3.2由于单位体制松动、单位功能专业化以及契约合同制的实施，使得职工体育组织分化加速。3.3体育设施不足、管理不够科学规范；经费不足，渠道单一化；专职体育干部和体育指导员不足。3.4企业生产压力大、工作和锻炼之间矛盾、活动时间难以保证。3.5原有的职工体育活动内容与形式失去了往日的吸引力。3.6主要对策。（1）政府及相关部门应出台相应的政策、法规，依法保障职工参加体育活动，促进我国职工体育的可持续发展。（2）更新观念，主动适应，提高各级（部门）领导对职工体育的重视程度,从人、财、物等方面增加对职工体育的投入。（3）加强宣传力度，多种形式宣传职工体育的重要意义。加强科学健身知识的普及与宣传,提高工会管理干部的业务水平,增强职工科学健身的意识。（4）多渠道筹措资金，加强单位的运动场地和运动器材的建设与管理水平，提高场地(馆)、器材的使用效率。(5)恢复全国职工运动会，在组织、设项上激发、引导职工参加体育活动。(6)继续加强行业体育协会建设,发挥行业协会在开展职工体育活动中的领导和组织作用。(7)加强社区、学校、公共体育场地设施的整合与管理，为职工体育的开展提供良好的硬件环境。(8)加强新形式下我国职工体育新特点、新趋势的理论与实践研究，为我国职工体育工作更好的开展提高理论支持。(9)鉴于我国总体改革“渐进性、进化性、过渡性、整体性”的特点，职工体育工作的复杂性和各地区发展的不平衡性等特点，在职工体育开展中，不能搞一刀切和突击,应分步、分区域推进。(10)坚持体育发展目标与企业发展目标一致性。4、主要研究结论社会转型期我国企业职工体育主要面临的问题有：领导重视程度不够；企业职工体育的动力源减退；保障不够等。应从政府主导，制定政策、法规入手，加强宣传，更新观念，多渠道筹资，整合资源等方面采取对策与措施。