【摘 要】
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近年来有关高校图书馆员职业生涯管理的调查研究发现，虽然我国高校图书馆在馆员队伍年轻化、知识结构合理化、学历层次大幅提高等方面有了明显的进步，但由于学校领导不重视、进
【机 构】
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中国地质大学 湖北武汉430074
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近年来有关高校图书馆员职业生涯管理的调查研究发现，虽然我国高校图书馆在馆员队伍年轻化、知识结构合理化、学历层次大幅提高等方面有了明显的进步，但由于学校领导不重视、进修渠道不畅、发展空间比较狭窄等因素，馆员普遍缺乏职业成就感、工作满意度不高。面对这一现实问题，图书馆应改变员工工作内容的单一性和简单性，在一些有能力员工的现有工作中安排执行特别的项目，探索为客户提供服务的新途径，适当增加工作的内容、领域或难度等，使员工们的工作更加富有创造性和挑战性。面对当今资源数字化网络四通八达的挑战，图书馆员理应充实自己的技能，以适应这些变化。图书馆员理应寻求组织的支持和帮助，全力以赴地投入工作中，做出成绩来。最后，转化自身的认识也很重要。
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