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本文从人力资源管理观念陈旧、管理模式滞后、工作人员素质普遍偏低、人才流失等方面指出了民族地区图书馆现状和问题,提出了今后民族地区图书馆生存和发展必须对人力资源管理和创新的对策.
民族地区图书馆人力资源的管理和创新
【摘 要】
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本文从人力资源管理观念陈旧、管理模式滞后、工作人员素质普遍偏低、人才流失等方面指出了民族地区图书馆现状和问题,提出了今后民族地区图书馆生存和发展必须对人力资源管
【机 构】
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吉林省延边朝鲜族自治州延吉市少年儿童图书馆,133000
【出 处】
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第九次全国民族地区图书馆学术研讨会
【发表日期】
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2006年期
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