军队复合型人才的综合素质不仅是军队选用人才的一项重要指标,也是军队在人才培养方面所面临的十分重要的问题.采用定性与定量分析相结合的方法,突出创新与实践能力的要求,构建复合型人才综合素质指标体系,利用层次分析法确定综合素质评价指标权重,从而科学、合理地评价复合型人才综合素质.通过对某军人进行实际评价,证明该指标体系较为全面、科学地评价了复合型人才综合素质,可操作性强.军队人才综合素质评价是多层次、多属性的决策问题。本文以科学性、导向性、全面性、层次性、个性化及可操作性为原则，建立包括德育素质、智育素质、身心素质以及发展性素质四个一级指标在内的军队人才综合素质评价指标体系。 (1)本文中经计算，该军人综合素质“优秀”的隶属度为0.247 ,“良好”的隶属度为0.329 ,“中等”的隶属度为0.247,“及格”的隶属度为0.089 ,“不及格”的隶属度为而0.089 ;而0.032是这五个隶属度中最大的数值。根据最大隶属度原则，可评判该同志综合素质为“良好”这一等级。这一结果优于由专家打分获得权重的德尔菲法赋权计算所得到的结果更加科学、准确。 (2)可以看出:在影响军队人才综合素质的一级因子中，德育素质和智育素质因素的影响最大，分别占到32％和29%;在二级因子对一级因子的影响中，政治觉悟、文化知识、身体素质以及改革创新能力对分别相应一级因子的影响较大，分别为67%,51%,55%和35%;在二级因子对军队人才综合素质的总体影响中，政治觉悟、思想品质、文化知识、身体素质和心理素质分别到占21%、11%、15%,13%和11%，因此，在提高军队人才综合素质过程中，应当着重加强这几个方面能力的培养。