【摘 要】
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从团队管理理论入手,根据大学科研团队人员结构与任务分配的实际情况和特点,探讨并确立影响创造性绩效的科研团队角色配置要素及其各维度指标,包括任务角色安排与角色期待、
【机 构】
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大连东软信息学院 教育研究所,大连 116023
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从团队管理理论入手,根据大学科研团队人员结构与任务分配的实际情况和特点,探讨并确立影响创造性绩效的科研团队角色配置要素及其各维度指标,包括任务角色安排与角色期待、领导角色支持和角色压力等方面.在此基础上,分别构建科研团队角色配置对创造性绩效影响的研究假设和模型;进而,开展实证研究,验证了科研团队角色配置的三方面因素对创造性绩效具有显著的正负向影响.最后,根据研究结果,进一步指出了对大学科研团队构建和管理的若干启示.
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