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高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分,也是比较特殊的部分。所以,在高校管理中,要考虑到人力资源管理的特殊性,从而为其设置专门的激励和约束机制,在激发高校教职工工作积极性、挖掘教职工内在潜力的同时,给予其一定的约束,制定相关的行为准则,规范教职工的行为,从而保证高校人力资源管理的有序进行。
高校人力资源管理中激励和约束机制的建设方法
【摘 要】
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高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分,也是比较特殊的部分。所以,在高校管理中,要考虑到人力资源管理的特殊性,从而为其设置专门的激励和约束机制,在激发高校教职工工
【机 构】
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荆州教育学院管理科学系;
【发表日期】
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2004年期
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