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目的：从医院管理的角度，提出人才培养对于建设研究型医院的重要和迫切，并提出几种重要的培养人才的方法和途径。方法：作者从改革开放以来自己所历经的多重身份中(研究生、研究生导师和学术带头人、医院院长)进行了总结，分析了人才培养的模式及存在的问题，针对中医院临床专科人才的培养、从医院的角度提出了几种重要的培养人才的方法和途径，指出医院应根据青年医师人才队伍的状况制定加强人才培养的计划和措施，为规划和培养临床高层次人才提出了切实可行的理论和方法。结果：针对医院的现状，提出了几种重要的培养人才的方法和途径。结论：临床高层次人才培养对于建设研究型医院非常重要和迫切，必须高度重视，并结合院情加以落实。