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在知识经济时代,企业管理应该而且已经从经验管理、科学管理进入到了文化管理的阶段,企业文化对企业的生存和发展所起的作用越来越大,她已成为一个企业健康成长的基石,是企业可持续发展的基本驱动力。本文从企业文化促使企业核心竞争力的提高、企业文化促使企业人力资源的优化、企业文化促使企业可持续发展这三方面,结合“海峡轮渡”文化建设的案例,来论证企业文化在企业健康稳定持续发展过程中的的灵魂作用。