【摘 要】
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同一组织中的员工由于个体差异和个性特征的不同会对企业绩效产生不同的影响.如何满足员工的个性化需求来激发员工工作积极性,提高企业绩效是个性化时代下人力资源管理必须面
【机 构】
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郑州大学商学院,河南郑州450001
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同一组织中的员工由于个体差异和个性特征的不同会对企业绩效产生不同的影响.如何满足员工的个性化需求来激发员工工作积极性,提高企业绩效是个性化时代下人力资源管理必须面对的问题.本文从员工的个体差异和动机需要理论出发,提出了个性化人力资源管理实践的概念,并结合企业实践,详细介绍了个性化人力资源管理实践的构成内容.通过其对员工行为的影响分析,可以得出个性化人力资源管理实践能够从内在心理上给以激励,充分调动员工的工作积极性,进而提高企业绩效.
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