目的本研究旨在调查监狱警察职业倦怠的状况并探讨职业倦怠与应对方式的相互关系。方法采用简易应对方式问卷(simplified coping style questionnaire,SCSQ)和职业倦怠通用量表(maslach burnout inventory-General Survey,MBI-GS)对海口市第一劳教所100位劳教警察进行问卷调查。结果(1)职业倦怠量表三个因子即情绪衰竭、玩世不恭和成就感低得分均高于2分,监狱警察处在中度倦怠水平。(2)不同年龄狱警的职业倦怠差异显著,且在情绪衰竭因子上达到统计学显著水平(P<0.05);不同文化程度狱警的职业倦怠差异显著,且在情绪衰竭、玩世不恭因子上达到统计学显著水平(P<0.05);不同工资水平狱警的职业倦怠差异显著,且在情绪衰竭因子上达到统计学显著水平(P<0.01),在成就感低落因子上达到统计学显著水平(P<0.05);而狱警职业倦怠在性别、婚姻状况以及工作年限这三个人口学变量上不存在显著性差异。(3)职业倦怠各因子与应付方式各维度存在一定关系,其中职业倦怠情绪衰竭因子与解决问题以及合理化的应对方式成负相关,与求助的应对方式成正相关;职业倦怠玩世不恭因子与解决问题的应对方式成负相关,与自责以及幻想的应对方式成正相关;职业倦怠成就感低落因子与解决问题以及退避的应对方式成负相关。结论狱警职业倦怠处于中度倦怠水平,较为严重;狱警职业倦怠与应对方式存在相关关系。