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在社会转型和工业转型时期,与中老年群体相比,青年群体具有年龄和文化上的优势。如何将这种优势转化为参与劳动力市场激烈竞争的就业能力,是共青团组织在东北老工业基地调整、改造、振兴中,带领当代青年建功立业的一项重要任务。本文对青年群体劳动就业的基本价值取向进行介绍，对青年劳动就业能力培养进行比较研究，指出以培养东北老工业基地振兴所需要的实用型人才为目标，以市场经济和知识经济为导向，以培养青年劳动者的社会适应能力和知识技术能力为着力点，以组织创新和活动创新为牵动，以建立系统内不同层次的教育基地和灵活多样的培训形式为载体，全方位地为当代青年成长和成才服务。