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近年来，随着鄞州区企业的不断壮大，产品的升级换代对技术含量的要求越来越高，对劳动者素质的要求也不断上升。但与之相矛盾的是，务工人员的流动性很大，特别是技术骨干和一线管理人员的不稳定，对企业培养基层管理人才、稳固技术团队、凝聚核心力量十分不利，一定程度上影响了企业的进一步发展。本文通过对近几年校企合作办学企业的调查研究，从电大视角提出有效措施，确保校企合作健康发展，稳定学校生源，提升知名度，提升企业文化建设，实现双赢。