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本文作者对上海市各级医疗机构进行了随机抽样调查，分析了上海市护理人员队伍的配置与流动现状。结果显示，目前上海市护理人员队伍存在着年龄低、学历低、职称低、在编人员比例低和流动性高的“四低一高”现象。为此，作者建议医院管理者需关注护理人员职业心理发展、鼓励护理人员接受学历教育以及制定职业发展规划，以完善护理人员的配置。