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对我国企业创造性组织情境因素的内容与结构进行了探索性研究，提出领导支持、组织鼓励、任务挑战与资源充沛是影响员工创造性的主要因素；编制了符合中国国情的《创造性组织情境调查问卷》，该问卷具有较好的信、效度指标；研究还探讨了问卷编制过程中存在的问题与不足，并为企业创造性环境的改造提供了指导性的意见。
企业创造性组织情境因素调查问卷的编制与探讨
【摘 要】
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对我国企业创造性组织情境因素的内容与结构进行了探索性研究，提出领导支持、组织鼓励、任务挑战与资源充沛是影响员工创造性的主要因素；编制了符合中国国情的《创造性组织情境
【机 构】
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北京科技大学 管理学院，北京 100083
【出 处】
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首届两岸管理科学新进展学术研讨会
【发表日期】
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2004年期
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