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人力资源是影响企业发展的最为重要的因素，当前市级烟草商业企业在人力资源管理方面还存在着很多的不足，如不解决人力资源管理方面的突出问题，将会成为企业快速发展的阻碍。本文旨在通过探索人力资源管理制度建设，创新人力资源管理机制，激发企业干部员工的积极性、主动性和创造性，为市级烟草商业企业的不断发展注入人力资源的助力。