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<正>一个好的股权激励方案,首先需要满足公司对于员工的锁定和正向刺激,藉此提升公司的业绩。但是,在设计股权激励方案过程中,公司往往容易陷入"主观陷阱",忽视从员工的角度分析激励方案是否能够满足员工的需求。本文将探讨,换个角度,如何在设计股权激励方案过程中,考量员工的需求,优化股权激励方案。
换个角度:股权激励的“马斯洛需求层次”
【摘 要】
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<正>一个好的股权激励方案,首先需要满足公司对于员工的锁定和正向刺激,藉此提升公司的业绩。但是,在设计股权激励方案过程中,公司往往容易陷入"主观陷阱",忽视从员工的角度
【机 构】
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上海星瀚律师事务所;
【发表日期】
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2004年期
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