随着急诊护理事业的发展，越来越多的男性加入急诊队伍，成为一名急诊护士，然而急诊男护士离职率明显偏高，护士职业生涯规划是设计护理人员的专业发展计划，是结合自身的发展和需要，对个人的专业发展予以指导和鼓励，并采取相应的保护措施，达到既满足组织对成员不断提升护理质量的要求，又满足护理人员个人的职业发展愿望，进而实现组织发展目标与个人发展目标的相互协调和相互适应，实现组织与护理人员的共同成长、共同受益，本文从分析急诊男护士工作特点、职业规划难点出发，探讨急诊男护士的职业生涯规划，剖析男护士在职业发展中遇到的问题和难点，并有针对性的采取如：改善急诊男护士待遇、加强职业生涯规划培训、扩展急诊男护士职业发展方向等措施，来帮助急诊科男护士发挥其专业效能，为其提供展现自我的舞台建立合理的适合自身的职业生涯规划蓝图。