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职业倦怠是员工从业过程中产生的不良负面情绪，借助SPSS统计工具，利用天津市高校图书馆员调查数据，从个人因素和环境变量两方面探索男性图书馆员职业倦怠归因。分析表明：职称、岗位等单因素会对倦怠程度产生独立影响；婚姻与岗位等双因素会对倦怠程度产生交互影响。对研究结论进行合理推断，并提出可行性干预措施。造成职业倦怠的因素是相当复杂而且彼此影响的，因此应对倦怠现象也需要社会环境、工作机构和个人多方面的协调努力。样本分析显示：高校男性图书馆员职业倦怠更多地受到环境变量的影响，因此矫正倦怠现象更要注重从组织层面对职业倦怠进行干预，强调自我调节和社会援助。