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本文讲述了按照科学管理、按需设岗、保障临床护理质量和安全的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责、任职条件,健全管理制度,科学设定绩效分配方案,提升护士岗位能力,构建护士职业生涯发展阶梯,成效显著,具体做法成立组织，明确目标，科学设置护理岗位，实施岗位管理，科学设定绩效分配方案，向临床一线倾斜，实施岗位能力建设，构建护士职业生涯发展阶梯。