大学生就业一直是社会关注的一个热点问题。而就业能力的强弱将影响大学生的就业及就业后工作中的表现。本文研究目的：通过实证研究，探讨分析大学生就业能力的特点及其与职业决策自我效能感、职业价值观的关系，以期找到影响大学生就业能力的因素，为以后大学生的就业指导和咨询提供理论依据。研究方法：采用随机取样的方法在山西大同大学选取被试400名，通过问卷调查法对他们的就业能力、自我效能感和职业价值观进行研究。研究结果：大学生就业能力整体上处于中等水平，而且，大学生在自主能力和社会实践能力上存在性别差异。是否参与社团活动将影响大学生的思维能力、社会实践能力和应聘能力。而不同生源地和是否当学生干部的大学生在应聘能力上也存在显著差异。通过逐步回归分析发现大学生的自我效能感和职业价值观都能够显著预测大学生的就业能力，通过分层回归分析发现，大学生的自我效能感在职业价值观对就业能力的影响中起着调节变量的作用。最后构建了三者的关系模型。