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目的：结合实际探讨制药企业员工忠诚度的影响因素，提出切实可行的培养对策，为有效提高制药企业员工忠诚度提供参考和借鉴。方法：从企业本身的“推力”因素、外部环境的“拉力”因素及员工自身因素三个方面，分析对制药企业员工忠诚度的影响。结果及结论：培养员工忠诚度应注重采用塑造以人为本的企业文化、建立有效的激励机制、建立强有力的领导团队等措施。