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本文在演化和选择的生态视角下，提出了组织变革的内容与过程模型，在对相应假设进行讨论基础上，通过案例研究，对模型和假设进行了检验，进而提出修正后的组织变革模型。其结论为：组织变革可以在组织的不同层次上发生，由于不同层次的重要性不同，变革会在各个层次间发生传导现象。在单个层次上发生的变革的方向由旧惯习的特征、新方式的作用特征、组织领导人的行为特征和组织动态能力决定。