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文章阐述了当前民航女干部队伍的现状，不容忽视的现实是，南方航空集团以及各个分子公司中，几乎没有女性的身影出现在高层管理人员中。分析了限制女性在民航管理岗位上职业发展的原因，提出民航企业必须加强女管理干部的培养，而民航女性要进一步完善和发展自己，不仅要提高自身的素质和能力，更要从观念上和社会、企业管理层面作出相应的调整与适应，使自己不断适应企业发展和管理工作的需要，充分发挥自己的优势，从而开拓出更广阔的发展前景。