【摘 要】
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互联网的普及意味着知识经济的到来,其不仅实现了信息民主式的互通和共享,而且还重视了人力资源和客户利益,对于企业来说,这是机遇也是挑战。尤其是在人力资源管理方面,传统
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互联网的普及意味着知识经济的到来,其不仅实现了信息民主式的互通和共享,而且还重视了人力资源和客户利益,对于企业来说,这是机遇也是挑战。尤其是在人力资源管理方面,传统的管理方式已无法满足现代社会的发展,因此需要创新管理思维,利用互联网的优势,来创新人力资源的管理。本文根据多年工作经验,互联网时代的特征进行归纳总结,并以此提出了创新管理思维的建议,为企业的HR提供参考。
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