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本文主要从政府变革之环境系统现实与挑战，说明各主要先进国家之公共人力资源管理变革趋势，推演出公务人员训练之主要趋势，继而以此为基础，提出我国公务人员训练之几项建议。
文中共分成四部分，第一部分是论述政府变革年代之持绩与挑战；第二部分是讨论政府变革与公共人力资源管理趋势变化；第三部分则是有关台湾公务人员训练重要议题刍议：此一部份主要是从一、因应地方政府与业务机关分殊化与治理所需，训练权可以更大幅度的分权；二、训练政策应以核心能力化、多元化与成效化为原则，以及三、因应政府业务复杂性与危机增多，高队文官领导力训练成为优先重点等三项原则分别论述。
文中共分成四部分，第一部分是论述政府变革年代之持绩与挑战；第二部分是讨论政府变革与公共人力资源管理趋势变化；第三部分则是有关台湾公务人员训练重要议题刍议：此一部份主要是从一、因应地方政府与业务机关分殊化与治理所需，训练权可以更大幅度的分权；二、训练政策应以核心能力化、多元化与成效化为原则，以及三、因应政府业务复杂性与危机增多，高队文官领导力训练成为优先重点等三项原则分别论述。