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回顾了西方管理学中经典的人性假设及对应的管理理论；认为企业文化管理是管理理论发展的第四个阶段；提出全新的人性假设：自在人假设。与“自在人”假设对应的管理理论是S 理论。构建了S 管理理论的模型，分析了S 理论模型各核心要素作用机理及理论的运用条件，讨论了自在与不自在两种状态下模型的演变，以及不自在状态下，通过搭建金三角让模型回归自在状态；最后指出S 管理理论的历史意义与需要进一步研究的问题。