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利用企业化管理方法,制定较为详尽可行的量化评分方法,由编辑部负责人员对编辑部员工进行量化考核.根据考核结果,对员工进行分类管理,在提高青年员工的业务素质,增强编辑部核心竞争力方面,打造和谐的编辑部文化氛围,起到了积极作用。
编辑部应重视对员工的年终考核——《实用医学杂志》编辑部的做法与体会
【摘 要】
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利用企业化管理方法,制定较为详尽可行的量化评分方法,由编辑部负责人员对编辑部员工进行量化考核.根据考核结果,对员工进行分类管理,在提高青年员工的业务素质,增强编辑部核
【机 构】
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《实用医学杂志》编辑部,广东 广州 510180
【出 处】
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长江流域暨西北地区科技期刊协作网2008年学术年会
【发表日期】
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2008年期
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