所谓跨文化管理又称交叉文化管理，是指对涉及不同文化背景的人、事、物的管理。跨文化管理的主体是企业，手段是文化，对象是具有不同文化背景的群体。跨文化管理目的在于如何在不同形态的文化氛围中，设计出切实可行的组织机构和管理机制，最合理地配置企业资源，特别是最大限度地挖掘和利用企业的潜力和价值。而跨国文化管理就是在跨国经营中对不同国家的不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的子公司所在国的文化进行深入的研究并采取有效的管理。本文分析了跨文化管理对跨国公司的重要性，提出在经济国际化的过程中，跨国公司在战略制定和实施过程中要充分考虑文化因素，进行有效的跨文化管理。在进行跨文化管理时，应该在充分了解本企业文化和国外文化的基础上，选择适合自身的跨国文化经营策略，使不同的文化达到最佳的结合，提高企业的国际竞争力。