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本文以全国273 家企业的实证调研数据为基础，对原有理论分析的劳动关系评价指标体系运用SPSS 进行定量分析，筛选并优化原体系，并构建转轨时期中国企业劳动关系评价模型，同时采用验证性因子分析对模型进行检验，最终得到一个建立在事实基础上，较为科学、客观，符合我国现阶段劳动状况发展的评价模型，为今后企业劳动关系的定量评价提供明确的依据。