【摘 要】
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本研究以我国企业知识员工为研究对象,研究在中国传统文化背景下知识员工的敬业度状况及其改善条件,揭示了知识员工个人—组织价值观匹配、绩效公平感知与知识员工敬业度三者
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本研究以我国企业知识员工为研究对象,研究在中国传统文化背景下知识员工的敬业度状况及其改善条件,揭示了知识员工个人—组织价值观匹配、绩效公平感知与知识员工敬业度三者之间的关系及其相互作用的机理,构建了相关理论模型;实证分析个人—组织价值观匹配、绩效公平感知对知识员工敬业度的影响;明晰知识员工实现个人与组织价值观匹配的重要意义,为员工寻找到适合自己的组织,也为组织聘用适合的员工提供指南;进一步分析组织实施公平绩效观的重要意义,并通过组织公平的建设进一步促进组织文化的建设,促进组织团队建设,从而也促进员工个人职业生涯的发展.
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