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工作不安全感是目前工作场所中受到普遍关注的一种压力源，会严重影响员工的身心健康.本研究旨在探讨工作不安全感与员工身心健康的关系，以及员工的社会支持及休闲活动在其中的调节作用.本研究采用大样本的抽样调查数据，有效样本为6750.通过层级回归的方法对数据进行分析，结果发现：(1)工作不安全感与员工的身心健康呈显著的负相关；(2)社会支持对工作不安全感与员工身心健康之间的关系具有显著的调节作用；(3)休闲活动对工作不安全感与员工身心健康之间的关系具有显著的调节作用.这就表明，员工的社会支持、休闲活动都能够帮助员工有效应对工作不安全感的威胁，降低工作不安全感的消极作用，从而保持较高的身心健康水平.