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可雇用性是个体保持现有工作和获得理想工作的能力，在全球竞争的现代社会，如何发展提高并保持可雇佣性，成为社会组织和员工个体都面临着的共同问题。本研究通过对企业员工的实地调查，检验中文版可雇用性量表在我国企业员工中的适用性。研究分为两个过程，首先以经过翻译和回译及专家讨论形成的可雇佣性问卷为调查工具，对135名员工开展预备试验，通过对所获数据的项目分析和探索性因素分析，对间卷进行修订。然后，以修订后的问卷进行正式试验，对309个有效数据进行信度分析和验证性因素分析，检验问卷的信度和效度。