论文部分内容阅读
新员工入职培训是企业人力资源管理的重要一环,是为了让新员工迅速实现由学生到员工身份的转变,能尽快适应工作要求,从社会财富的消费者变成社会财富的创造者的适应性培训。为此,一要了解新员工特点;二要做好新员工培训需求分析;三要建立起新员工入职指导人制度,帮助新员工尽快适应工作,尽早进入角色。
如何做好新员工入职培训
【摘 要】
：
新员工入职培训是企业人力资源管理的重要一环,是为了让新员工迅速实现由学生到员工身份的转变,能尽快适应工作要求,从社会财富的消费者变成社会财富的创造者的适应性培训。
【发表日期】
：
2008年期
其他文献
层黏连蛋白是细胞外基质重要的成分之一。67 ku层黏连蛋白受体(67 ku laminin receptor,67 LR)是层黏连蛋白的一个非整合素受体。它是一种多功能蛋白,既参与核糖体的组装、成
上海通用汽车有限公司向质检总局备案了召回计划，将自2014年6月30日起，召回部分进口2009—2014款别克昂科雷，生产日期为2008年8月15日—2014年4月10日。被召回车型在中国大陆地区共涉及26579辆。由于前排安全带预紧器拉索的布置问题，当前排乘员入座时可能会导致预紧器拉索受压弯折。如长期发生拉索被反复弯压的极端情况，可能引起拉索疲劳损伤，存在安全隐患。
翼神是C-NCAP继蓝瑟之后测试的第二款东南三菱旗下车型。蓝瑟是1991年第6代三菱Lancer的改款车型,其过时的车身设计以及简单的安全配置根本无法满足NCAP试验的要求,该车(DN7160H3)在2007年C-NCAP测试中仅获得了3星级的评价。翼神的原型车是2007年第9代三菱Lancer,这也是目前Lancer普通版车型的最新版本,最终该车(DN7181)以48.1分的成绩获得C-NCAP
说起“四不像”大家通常都会联想到《封神演义》中姜太公的坐骑神兽，此物头脸像马、颈像骆驼、角像鹿、尾巴像驴，被描述得神乎其神，而现实中也真有其物，它就是大家耳熟能详的糜鹿