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对协同效应的追求是企业跨边界合作的直接动因，然而事与愿违的负协同现象在实践中并不鲜见，因而对企业网络组织负效应的研究具有必要性与重要性。本文通过文献分析从关系嵌入与结构嵌入两方面探讨负效应的来源，从锁定效应、多米诺效应与创新乏力效应三方面归纳负效应的表现，并利用问卷调查方法与社会统计分析工具进行了实证分析，提出“适度嵌入”的规避负效应观，进而给出相应的建议，以期对网络组织有更全面的认识，并对网络组织治理实践提供必要的指导。