目的:通过了解外科临床护士主要的工作压力源和采取的应对方式的调查,找出外科临床护士的所面对的工作压力,帮助其提高应对能力。方法:采用便利抽样法,对我院外科系统(普外、颅脑、泌外、骨科、胸外)86名护士,采取护士工作压力源量表及简易应对方式问卷表进行问卷调查并分析。结果:与中国常模相比,护士所采取的积极面对方式得分差异具有统计学意义(P<0.05),而消极应对方式得分差异无统计学意义(P>0.05);外科临床护士积极应对方式受多因素影响(P<0.01),年龄大、职称高、学历高、工龄长、收入好的护士群体,其积极应对能力较强。结论:外科临床护士面临的工作压力大,需加强对其业务能力的培训和重视心理素质的提高,应对护患关系的紧张度,化解矛盾;护理管理者应按护士人力资源和岗位标准配置,避免人员不足,并重视年轻护士的职业培训和晋升,提高其职业幸福感。