【摘 要】
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宏观政策对环境的重视近年来引起了组织微观层面的响应,员工作为组织内部活动的主体也成为了微观层面研究环境议题的重点.通过对研究员工亲环境行为的主要理论以及对应的前因变量进行归纳整理,构建了系统的理论视角下的员工亲环境行为研究框架,并总结了目前研究的不足以及未来的研究建议,为员工亲环境行为的研究发展提供了参考.
【机 构】
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合肥工业大学管理学院,安徽 230009
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宏观政策对环境的重视近年来引起了组织微观层面的响应,员工作为组织内部活动的主体也成为了微观层面研究环境议题的重点.通过对研究员工亲环境行为的主要理论以及对应的前因变量进行归纳整理,构建了系统的理论视角下的员工亲环境行为研究框架,并总结了目前研究的不足以及未来的研究建议,为员工亲环境行为的研究发展提供了参考.
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