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人才能力评价在合理配置人力资源方面发挥独特的作用,而成为调节人力资源结构的辅助手段.在传统的模糊多因素、多层次综合评判中,其评判值结果往往趋于均匀化,致使在人才选拔,录用等方面难以决策,本文引入优属度矢量模型,对于评价结果均匀化有明显的改善,从而提高了人才鉴别、诊断、选拔、预测、导向的科学性和有效性.