【摘 要】
：
如何克服现有在计划经济时期建立起来的人事管理体制的弊端,直接建立与市场经济相适应的人力资源管理新体制,促进医院建设发展,笔者谈以下看法:1、以人为本、转变观念、促进
【出 处】
：
2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会
论文部分内容阅读
如何克服现有在计划经济时期建立起来的人事管理体制的弊端,直接建立与市场经济相适应的人力资源管理新体制,促进医院建设发展,笔者谈以下看法:1、以人为本、转变观念、促进创新、建立充满生机与活力的市场用人机制；2、以病人为中心,转变服务观念,改进工作流程,创新业务技术,实现人生价值；3、效率优先，建立健全合理激励分配制度；4、从人力资源管理的基础工作入手，切实实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变和创新。
其他文献
市场经济中,传统的成本管理思想已不能适应现代成本理念,现代企业成本管理的内容不仅仅是孤立地降低成本,而应立足于整体战略目标及企业外部环境,从成本与效益的对比中寻找成
本文指出坚持“三个代表”重要思想,是做好新时期医学科研单位思想政治工作的关键；坚持发展、创新、服务的理念，是做好新时期医学科研单位思想政治工作的根本；坚持“四个结合”，
本文分析了目前实习医师管理中存在的问题:1、随意更换实习专业现象时有发生。2、实习成绩的评定存在着不足。3、实习医师过多,影响实习质量。4、实习医师自我要求不严的现象
医院文化建设是以社会、集体和人道主义精神,以爱院爱岗为人民服务精神为内涵,是以医院精神、道德、服务、技术、管理、环境为外延的文化。本文提出“抗非精神”,进一步促医
本文介绍了易误诊而致医疗纠纷的疾病与易引发医疗纠纷的人群，提出防范医疗纠纷的对策：加强医务人员的医德修养；改善医患关系，培养医务人员良好的沟通能力；提高医务人员专业素质；强
本文指出医院人事制度必须要有一个好的带头人,必须要有一个坚强有力的领导核心，全面推行院、科两级负责制,充分发挥中层干部的作用，必须重视人才的引进、培养与使用。
本文提出以党组织为核心,切实加强对思想政治工作的领导，与时俱进,积极探索思想政治工作新途径，以建设医院文化为动力，推动思想政治工作取得实效。总之，思茅地区医院在地委、行署
医院精神包括在医院文化的范畴之内，是医院文化的一部分，医院精神与医院文化的关系是部分与整体的关系。但是，医院精神在医院文化建设诸要素中却处于举足轻重的地位，这主要表现在
随着法制建设的健全和医学模式改变,知情权在公民权利体系中的地位日益突出,知情权也日益为人们所关注,正确对待患者知情权,对平衡医患关系,维护医患双方权益有着重大的现实
现在只要是手机就会有拍照功能,这个功能大家除了用在自拍和随拍的场所上,想过将它用在有用的地方吗?比如测试红外线设备的好坏。 数字家庭的标准比较多,本文暂且不说,但数字家庭最明显的变化就是遥控器多了起来,各色遥控器堆在一起,难保哪天某个遥控器就突然罢工了。如果发现当使用遥控器时被遥控的家电没有反映,那便是手机拍照功能大展拳脚的时候。利用它可以很简单地检查出遥控器的好坏。 首先打开手机的照相机