【摘 要】
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目的:为了适应医疗卫生事业单位人事制度改革，在各护理单元合理安排适当的人力，同时体现护理岗位多劳多得、优劳优得的绩效分配原则，我们对全院各级人员进行护理单元岗位系数问
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目的:为了适应医疗卫生事业单位人事制度改革，在各护理单元合理安排适当的人力，同时体现护理岗位多劳多得、优劳优得的绩效分配原则，我们对全院各级人员进行护理单元岗位系数问卷调查，为我院的人事制度改革和绩效分配改革提供参考依据。方法:制定护理单元岗位系数问卷调查表，对各级人员进行调查并对分值权重进行分配。结果:统计各护理单元分值。结论:确定各护理单元岗位系数的高低，为医院决策者提供客观的参考依据。在人力资源安排及绩效考核分配上，向贡献大、效率高、责任重的岗位倾斜，充分调动护理人员的积极性，更好地为病人提供优质护理服务。
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